|
16.02.12 19:39 |
|
Типичный функционал: Организация эффективной системы подбора персонала;поиск, подбор и оценка персонала;организация адаптации новых сотрудников;организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;мониторинг и аналитика рынка труда;формирование кадрового резерва;перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;разработка положений и документов по работе с персоналом;организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства;участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);участие в организации корпоративных мероприятий.Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. Требования и пожелания к профессиональные навыкам специалистам первого зарплатного диапазона: высшее, неполное высшее образование (желательно психологическое, управление персоналом);знание основ кадрового делопроизводства;знание технологии подбора персонала;знание трудового законодательства;ПК - уверенный пользователь;опыт работы в сфере управления персоналом 0,5-1 годТребования и пожелания к профессиональные навыкам специалистам второго зарплатного диапазона: высшее образование (желательно психологическое, управление персоналом);знание основ адаптации персонала;знание технологий подбора, обучения и развития персонала;отличные коммуникативные навыки;опыт ведения кадрового делопроизводства;опыт работы менеджером по персоналу 1-3 годаТребования и пожелания к профессиональные навыкам специалистам третьего зарплатного диапазона: дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется;знание кадрового делопроизводства в полном объеме;опыт подбора персонала разного уровня;опыт успешной реализации HR-политик и процедур;опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет.Статистические данные: Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23-45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 68% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет - 23%, в возрасте от 40 до 50 - 8%;90% менеджеров по персоналу - женщины;60% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 20%;80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 16% - неполное высшее;41% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории "В".
|
